¡Síguenos!


Author Archive

Home / Author's Article(s) / ATE

¿QUÉ ES?

El Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (CBAM) de la UE es un instrumento para la importación de bienes procedentes de fuera de la UE, abordando el riesgo de fuga de carbono. Este mecanismo, regulado en el Reglamento 2023/956 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, fija un precio justo al carbono emitido durante la producción de bienes intensivos en carbono y fomenta una producción industrial más limpia en países no pertenecientes a la UE.

 

¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR?

El periodo transitorio entró en vigor el 1 de octubre de 2023 y el periodo definitivo     entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

 

¿CUÁLES SON LOS PRODUCTOS AFECTADOS POR EL REGLAMENTO?

Los sectores afectados inicialmente por el CBAM son: cemento, hierro y acero, aluminio, fertilizantes, hidrógeno y la electricidad. Los productos concretos de estos sectores que están bajo el alcance del CBAM se pueden encontrar en el Anexo I del Reglamento (UE) 2023/956 del Parlamento Europeo y del Consejo del de 10 de mayo de 2023 por el que se establece un Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono

 

 

 

 

 

 

 

¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO A PRESENTAR LA DECLARACIÓN? 

Los importadores (compras de terceros países) de las mercancías afectadas.

 

¿CUÁL ES EL PLAZO PARA PRESENTAR LA DECLARACIÓN? 

Durante el periodo transitorio es obligatorio presentar trimestralmente la declaración, el plazo para la primera declaración (último trimestre de 2023) finalizó el 31 de enero, aunque se ha ampliado el plazo 30 días permitiendo una declaración en diferido.

 

¿CÓMO SE DECLARA? 

Para poder inscribirse en el Registro CBAM hay que registrarse en el Portal Declarante CBAM el cual nos dará acceso a la página oficial de la Unión Europea para la presentación de los informes trimestrales.

En ella se deberán declarar los operadores que importan los productos, las instalaciones en los que se fabrican dichos productos y las partidas arancelarias que se han importado por parte de esos operadores con las toneladas importadas y las emisiones de CO2 sujetas a ellas.

 

¿QUÉ HAY QUE SOLICITAR AL PROVEEDOR? 

Los proveedores deben facilitarnos las toneladas de CO2 que se han generado por cada tonelada de producto importado. Los importadores deberán informar a los fabricantes de terceros países sobre este nuevo reglamento y la importancia que tiene que los fabricantes nos faciliten los datos.

RESUMEN SOBRE LA 𝗗𝗘𝗖𝗟𝗔𝗥𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗔𝗡𝗨𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗢𝗣𝗘𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗡 𝗧𝗘𝗥𝗖𝗘𝗥𝗔𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗦


𝟭. 𝗣𝗟𝗔𝗭𝗢
Desde el 𝟭𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗯𝗿𝗲𝗿𝗼 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝟮𝟵 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗯𝗿𝗲𝗿𝗼 de 2024.

𝟮. ¿𝗤𝗨𝗜É𝗡 𝗗𝗘𝗕𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘𝗡𝗧𝗔𝗥 𝗟𝗔 𝗗𝗘𝗖𝗟𝗔𝗥𝗔𝗖𝗜Ó𝗡?
Las personas físicas o jurídicas y otras entidades que desarrollen actividades empresariales o profesionales, siempre y cuando hayan realizado operaciones que, en su conjunto, respecto de otra persona o entidad, hayan superado la cifra de 𝟯.𝟬𝟬𝟱,𝟬𝟲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 (IVA y recargos incluidos) durante el año 2023.

𝗧𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗲𝘀𝘁á𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝟯𝟰𝟳:
1. Las comunidades de bienes en régimen de propiedad horizontal
2. Determinadas entidades o establecimientos de carácter social

Recordad, que si tenéis cualquier duda al respecto, os podéis poner en contacto con nosotras/os.

¡𝗢𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼!

 

Es más que sabida la existencia de riesgos en materia de Ciber Seguridad, que pueden afectar a nuestros activos digitales (ordenadores, móviles, servidores, software…), y ocasionarnos perjuicios de consideración.

Por fortuna, también es conocido que la observancia de sencillas recomendaciones y la gestión responsable de dichos activos evitan un porcentaje significativo de esas amenazas. Lo que indudablemente es responsabilidad de las propias personas usuarias.

Como en repetidas ocasiones, indicamos una sencilla guía de Buenas Prácticas en Materia de Ciber Seguridad que, de tenerse en cuenta y ser llevadas a la práctica, elevarán el nivel de seguridad de nuestras instalaciones informáticas.

Naturalmente, son orientaciones generales, aunque muy válidas si se aplican con regularidad, por lo que recomendamos su atenta lectura.

El día 29 de diciembre del año 2023 se publicaron en el Boletín Oficial de Gipuzkoa 2 disposiciones de naturaleza tributaria que resumimos a continuación:

  • La Norma Foral 3 2023 de 28 de diciembre, del Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas del Territorio Histórico de Gipuzkoa.
  • Decreto Foral Norma 2 2023 de 28 de diciembre, por el que se determina el alcance de la prórroga presupuestaria en materia tributaria a partir del 1 de enero de 2024 y se aprueban determinadas medidas tributarias y presupuestarias de carácter urgente

 

𝗡𝗼𝘃𝗲𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘆 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼𝘀:


El pasado 20 de diciembre de 2023 se publicó en el BOE las medidas urgentes, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo:

El Real Decreto introduce una serie de novedades en materia laboral y de Seguridad Social, entre las que destacamos las siguientes:

𝟭/ 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗠𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻 del artículo 37 4 del Estatuto de los Trabajadores

𝟮/ 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻ó𝗺𝗶𝗰𝗼𝘀Modificación de los apartados 3 y 4 del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores

𝟯/ 𝗦𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼

A continuación, os mostramos todos los detalles sobre las novedades.

Recordad, que ante cualquier duda, consulta o problema, 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮𝗾𝘂í 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗿𝘁𝗲.

¡𝙏𝙚 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙧𝙖𝙣𝙙𝙤!

¿𝗤𝗨𝗜𝗘𝗥𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗣𝗘𝗥𝗔𝗥 𝗧𝗨𝗦 𝗚𝗔𝗦𝗧𝗢𝗦 𝗗𝗘 𝗛𝗜𝗣𝗢𝗧𝗘𝗖𝗔?

¡¡𝗧𝗢𝗗𝗔𝗩Í𝗔 𝗘𝗦𝗧Á𝗦 𝗔 𝗧𝗜𝗘𝗠𝗣𝗢!!Este 𝗽𝗿ó𝘅𝗶𝗺𝗼 𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗼 finaliza el plazo para recuperar los gastos de constitución de hipotecas.

ATE, área legal, interponemos desde hace años acciones judiciales frente a todas las entidades bancarias en defensa de los derechos de las/os consumidoras/es, siendo sus demandas estimadas, 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝟱𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗼𝗻𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗡𝗼𝘁𝗮𝗿í𝗮 y el 𝟭𝟬𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗴𝗮𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼, 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗼𝗿í𝗮 𝘆 𝗧𝗮𝘀𝗮𝗰𝗶ó𝗻.

Te ayudamos en este trámite: estudiamos 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮 la viabilidad de reintegro bancario de dichos gastos.

¿𝙌𝙪𝙞𝙚𝙧𝙚𝙨 𝙢á𝙨 𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣?

943 28 92 11 / 944 41 99 47 / 945 15 02 70
jalfaro@ate.es

Leire Cruz, 𝗟𝗲𝗶𝗿𝗲 𝗜𝗺𝗮𝘇 o 𝗝𝘂𝗮𝗻 𝗟𝘂𝗶𝘀 𝗔𝗹𝗳𝗮𝗿𝗼 te ayudarán en todo lo que necesite.

Que la digitalización en empresas y organizaciones forma parte de la tendencia imparable en su mejora, es algo imposible de negar.

En este escenario, seguimos compartiendo nuestra visión, y aquello con lo que nos encontramos cada día, en todos los foros en los que se nos requiere para ello. Con mucho gusto, además, porque, además de nuestro negocio y modus vivendi, es nuestra vocación.

La semana pasada, en concreto, en 2 especialmente significativos:

 

MONDRAGÓN UNIBERTSITATEA

Mondragon Unibersitatea, y la jornada organizada por GAIA, en Barakaldo. Foros docentes y profesionales, por tanto, donde nos desenvolvemos habitualmente.

En Mondragon Unibersitatea, en concreto, en el Curso en Sistemas GMAO y sus Funcionalidades, dirigidos a personas responsables de Mantenimiento y producción con necesidad de adquirir o renovar conocimientos en Gestión del Mantenimiento, y también a responsables de Mantenimiento o Producción interesados en realizar Ingeniería de Mantenimiento y así lograr una orientación de la producción a la Ingeniería de Calidad, según se especifica en la presentación del curso en la propia web de Mondragon Unibersitatea. 

Comparecieron Xurdana Fernández, Consultora, e Ignacio Pío Galdós, Director Comercial, que basando sus explicaciones en las soluciones Solmicro ERP-GMAO y las apps iGMAO y MySAT, trataron los siguientes puntos:

  • Contexto. Digitalización, mundo y empresa.
  • GMAO.
  • Proyectos de implantación de GMAO.

Asistieron profesionales de importantes empresas del sector, como FAGOR INDUSTRIAL, S.COOP., RPK, S. COOP., VIZCAINA DE INDUSTRIA Y COMERCIO S.L.(VINCO), JMA ALEJANDRO ALTUNA S.L.U., MAPSA, S.COOP., INTENANCE CAPITAL, S.L., Industria de Turbo Propulsores, S.A.U. (ITP) y BAHÍA DE BIZKAIA GAS, S.L., produciéndose un rico intercambio de visiones y experiencias.

JORNADA ORGANIZADA por GAIA

Por otro lado, y dentro del marco de la jornada organizada por GAIA y varias agencias de desarrollo territoriales, Ignacio Pío Galdós presentó el caso de éxito de digitalización de notificaciones de entrega de material por medio de la app iSIGN, de la mano con José Miguel Aranzabal, director del grupo LACILLA, resaltando fundamentalmente los objetivos planteados de inicio, así como su satisfactorio cumplimiento, con la obtención de importantes beneficios: ahorro de costes, reducción de errores humanos, reducción del plazo de cobro de las facturas, reducción de papel, o mejora del servicio al cliente final, entre otros.

La jornada  se llevó a cabo en BIC Ezkerraldea, en Barakaldo, resultando también de sumo interés por la evidencia de aplicabilidad de las TICS a situaciones habituales de gestión, en términos de clara mejora.

Seguiremos colaborando en este tipo de foros divulgativos, en su calidad de agente experimentado en mejora de procesos por la digitalización.

Por Resolución de 15 Noviembre de 2023, la Dirección General de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo procede a la convocatoria del programa de ayudas destinadas a la contratación de mayores de 50 años en situación de desempleo. Esta ayuda se enmarca dentro de la Estrategia Vasca de Empleo 2030,   que determina una estrategia orientada a aprovechar plenamente el potencial de aportación laboral de todas las personas residentes en la CAV.

¡Atención! Estas ayudas están vigentes desde el 16 de noviembre de 2023.

  • ¿En qué consiste?Es un programa de ayudas específicamente destinado a la contratación de personas que tengan la edad de 50 años y se encuentren en situación de desempleo por tiempo igual o inferior a un año, siempre que el centro de trabajo se encuentre ubicado en Euskadi.

 

  1. ¿Qué condiciones más relevantes deben de cumplir las empresas?
  • Tener domicilio social y fiscal o bien un centro de trabajo radicado en la CAPV.
  • Si eres una empresa de más de 50 trabajadores, tener un Plan de Igualdad y un Protocolo de Riesgos Psicosociales. vigente.

¡Atención! Quedan expresamente excluidas de estas ayudas: Las Administraciones Públicas, los Organismos Autónomos, Entes Públicos de Derecho Privado y demás entidades que integren el sector público. 

 

  1. ¿Qué compromiso adquiere la empresa?
  • La creación de empleo sobre la plantilla media existente en el centro de trabajo en la CAPV durante los 6 meses inmediatamente anteriores.

En definitiva, el nuevo contrato tiene que suponer un incremento sobre dicha media.  

 

  1. ¿Qué características tiene el contrato de trabajo subvencionable?
  • Siempre por escrito.
  • Duración: Contratos Indefinidos y Contratos temporales de duración mínima de 6 meses.
  • Jornada: a tiempo completo o parcial de mínimo un 70%.
  • Grupo o Categoría profesional: Es importante que sea el adecuado a su Perfil Profesional entendido como nivel de estudios/formación académica y/o su experiencia profesional previa.
  • Retribución Bruta Anual: no puede ser inferior a las establecidas en la siguiente Tabla:

 

  1. Supuestos expresamente excluidos;
  • Contratos de formación en alternancia, contratos fijos- discontinuos y contratos a través de empresas de trabajo temporal.
  • Contratos al cónyuge, pareja de hecho o conviviente, descendientes y en general que tengan una relación de parentesco hasta el segundo grado inclusive con el empresario.

¡Atención! Por empresario se considera a la(s) persona(s) que tiene el control empresarial, ostentan cargos de dirección o son miembros de órganos de administración de las empresas.

  • Contratos de empleadas del hogar.
  • Contratos con ex empleados, bien de carácter indefinido, bien si han sido temporales en los tres meses previos a la contratación.

 

  1. ¿Qué perfil tiene que tener el contratado?
  • Edad:  50 años o más.
  • Situación profesional: En desempleo, inscrito como demandante de empleo en Lanbide; como mínimo 1 día y como máximo 1 año previos a la fecha de inicio del contrato.
  • Perfil profesional adecuado a la oferta publicada por la empresa.

 

  1. ¿Cómo se ha de seleccionar a la persona contratada?
  • A través de Lanbide. La empresa presentará una solicitud de gestión de oferta por cada puesto de trabajo a cubrir.
  • La empresa puede contratar directamente. En este caso Lanbide no gestiona la oferta pero sí emitirá un certificado al contratado que reúne el requisito de tiempo como demandante de empleo hasta la fecha de inicio del contrato.

 

  1. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo?

Sí , se puede dar el caso de no superar el periodo de prueba, baja voluntaria, jubilación, muerte, incapacidad o despido no declarado improcedente.

Durante 6 meses para los contratos temporales o durante los primeros 15 meses de los contratos indefinidos, se comunicará tal circunstancia a Lanbide en el plazo de un mes que ajustará el importe de la ayuda al periodo efectivamente trabajado.

¡Atención! Sí el motivo de la salida del trabajador es cualquier otro, – por ejemplo un despido declarado improcedente-  la empresa quedará obligada a reintegrar la totalidad de la ayuda recibida.

 

  1. ¿Qué cuantía tiene la ayuda?

Sobre el cuadro con las ayudas a tiempo completo, a continuación, es importante tener en cuenta que los importes se verán incrementados de producirse lo siguiente:

  • Mayores de 55 años y/o Mujer: + 15%
  • Si se ha finalizado una acción formativa con compromiso de contratación subvencionada por Lanbide en los años 2022-2024 y el contrato es indefinido con un 70% o + de jornada: + 10%
  • Si se reúnen ambos dos requisitos: +20%

* En el caso de contratos a jornada parcial, el importe de las ayudas se reducirá proporcionalmente

 

 

  1. ¿Cuales son los plazos para tramitarla?
  • Si se trata de un contrato TEMPORAL, hasta un mes posterior a la finalización del periodo máximo subvencionable.
  • Si se trata de un contrato INDEFINIDO, hasta un año tras su fecha de inicio.

 En todos los casos, el programa de ayudas finaliza el 14 de noviembre de 2025 incluido.

Inscripción en el ‘Registro de huella, compensación y proyectos de absorción de CO2’

Como os veníamos informando, el 1 de enero del año 2026, entrará en vigor un mecanismo de ajuste fronterizo (MAFC) con el objetivo de evitar la llamada «fuga de carbono» y fomentar una industria más limpia en los países no pertenecientes a la UE.

Este mecanismo requiere una inscripción de las empresas en el ‘Registro de huella, compensación y proyectos de absorción de CO2’, el cual recoge los esfuerzos de las organizaciones españolas en el cálculo y reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero que genera su actividad, y facilita la posibilidad de compensarla mediante una serie de proyectos de absorción.

Dicha inscripción, a día de hoy, es de carácter voluntario, y está dirigida a personas jurídicas o trabajadores autónomos que, por un lado, generen emisiones de gases de efecto invernadero y deseen calcular, reducir y compensar su huella de carbono, y/o, por otro lado, personas físicas o jurídicas que sean titulares de proyectos de absorción de CO2.

En cambio, aunque se trate de una inscripción voluntaria, la huella de carbono a declarar deberá cumplir con los siguientes requisitos para poder ser registrada:

  • Tipo de huella de carbono: de organización.
  • Alcances: como mínimo de Alcance 1 y 2.
  • Disponer de un plan de reducción de la huella de carbono.
  • Todas las emisiones de alcance 3, y las de alcance 1 y 2 en el caso de organizaciones no PYMES o PYMES que cuenten con emisiones de proceso, deberán estar verificadas por un tercero independiente. (p. ej. ENAC).

Por lo tanto, si su empresa desea calcular, reducir y compensar la huella de carbono y cumple con los requisitos mencionados, deberá dirigir la solicitud de inscripción a la Oficina Española de Cambio Climático, ya sea enviando la documentación al correo electrónico (HC-OECC@miteco.es), o a través de la sede electrónica (Ficha Procedimiento – Sede Electrónica MITECO).

 

Y, ¿Cuál es la documentación a presentar para la inscripción en el registro?

  1. Certificado de Capacidad Legal
  2. Formulario Huella de Carbono
  3. Formulario Proyectos de Absorción
  4. Formulario Compensación

La obligación de implementar un Canal de Denuncias a nivel nacional se recoge en la Ley 2/2023 que desarrolla la Directiva Europea 2019/1937 así como en el Convenio Colectivo de Sector de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.

La fecha máxima de incorporación y funcionamiento del canal es de 1 de Diciembre de 2.023 y la sanción económica por su ausencia se establece entre 600.001 Euros y 1.000.000 Euros.

Los grupos B, C, D y Convenio Siderometalúrgica, independientemente del número de trabajadores.

Las organizaciones obligadas son:

A: Empresas con más de 50 trabajadores, con independencia de su actividad (art. 10.1.a);
B: Las empresas que presten servicios y/o productos en mercados financieros y de seguros (Anexo, Parte I.B);
C: Las empresas consideradas sujetos obligados por la normativa sobre prevención del blanqueo de capitales o financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente (Anexo, Parte II); entre otras (art. 10.1. b):

  • Auditores de cuentas, asesorías contables y fiscales, despachos profesionales.
  • Notarías, abogados, procuradores.
  • Constructoras, Promotoras, Agencias Inmobiliarias y Accesorias.
  • Joyerías. Compraventa de oro y joyas. Antigüedades. Arte.
  • Establecimientos de loterías, juegos de azar, apuestas, máquinas recreativas.
  • Actividades relacionadas con la Protección del medioambiente.
  • Actividades sanitarias humanas y animales.
  • Seguridad del Transporte, Inspección Técnico de Vehículos.
  • Partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y las fundaciones siempre que reciban o gestionen fondos públicos (art. 10.1.c).

D: y todas las entidades públicas, incluidas aquellas que sean propiedad o estén sujetas a su control (art. 13).

  • Organismos y Administraciones Públicas.
  • Colegios Profesionales.
  • Colegios públicos y privados.
  • Corporaciones de Derecho Público.
  • Universidades, Hospitales, …
  • Mutua y mutualidades.

Por otro lado, a nivel provincial, el Convenio Colectivo de Sector de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, en su Anexo III, establece la obligación de implantar un Canal de Denuncias para todas las empresas del sector para prevenir la comisión de delitos y conductas, incidiendo especialmente en el acoso sexual y acoso por razón de sexo, además de otras situaciones. Además, establece que cualquier persona (trabajadora o no) podrá interponer denuncia.

En relación con ello, la Ley 2/2023 establece que todos los canales internos de información de la empresa, como por ejemplo los relativos al acoso laboral, etc … deben unificarse en el “Sistema Interno de Información” que define esta Ley y cuyo aspecto más visible es el Canal Ético que debe ser accesible desde la página web de cada empresa.

Por último, entendemos que incluirá también el Sistema de Protección del Colectivo LGTBI que entrará en vigor el año que viene (Ley 4/2023).

Información y contacto telefónico en ATE (área legal):
943 28 92 11 / 944 41 99 47 / 945 15 02 70 (Leire Imaz, Iker Laplace o Juan Luis Alfaro)
email (jalfaro@ate.es).