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‘ATE noticias’ Category

Que la digitalización en empresas y organizaciones forma parte de la tendencia imparable en su mejora, es algo imposible de negar.

En este escenario, seguimos compartiendo nuestra visión, y aquello con lo que nos encontramos cada día, en todos los foros en los que se nos requiere para ello. Con mucho gusto, además, porque, además de nuestro negocio y modus vivendi, es nuestra vocación.

La semana pasada, en concreto, en 2 especialmente significativos:

 

MONDRAGÓN UNIBERTSITATEA

Mondragon Unibersitatea, y la jornada organizada por GAIA, en Barakaldo. Foros docentes y profesionales, por tanto, donde nos desenvolvemos habitualmente.

En Mondragon Unibersitatea, en concreto, en el Curso en Sistemas GMAO y sus Funcionalidades, dirigidos a personas responsables de Mantenimiento y producción con necesidad de adquirir o renovar conocimientos en Gestión del Mantenimiento, y también a responsables de Mantenimiento o Producción interesados en realizar Ingeniería de Mantenimiento y así lograr una orientación de la producción a la Ingeniería de Calidad, según se especifica en la presentación del curso en la propia web de Mondragon Unibersitatea. 

Comparecieron Xurdana Fernández, Consultora, e Ignacio Pío Galdós, Director Comercial, que basando sus explicaciones en las soluciones Solmicro ERP-GMAO y las apps iGMAO y MySAT, trataron los siguientes puntos:

  • Contexto. Digitalización, mundo y empresa.
  • GMAO.
  • Proyectos de implantación de GMAO.

Asistieron profesionales de importantes empresas del sector, como FAGOR INDUSTRIAL, S.COOP., RPK, S. COOP., VIZCAINA DE INDUSTRIA Y COMERCIO S.L.(VINCO), JMA ALEJANDRO ALTUNA S.L.U., MAPSA, S.COOP., INTENANCE CAPITAL, S.L., Industria de Turbo Propulsores, S.A.U. (ITP) y BAHÍA DE BIZKAIA GAS, S.L., produciéndose un rico intercambio de visiones y experiencias.

JORNADA ORGANIZADA por GAIA

Por otro lado, y dentro del marco de la jornada organizada por GAIA y varias agencias de desarrollo territoriales, Ignacio Pío Galdós presentó el caso de éxito de digitalización de notificaciones de entrega de material por medio de la app iSIGN, de la mano con José Miguel Aranzabal, director del grupo LACILLA, resaltando fundamentalmente los objetivos planteados de inicio, así como su satisfactorio cumplimiento, con la obtención de importantes beneficios: ahorro de costes, reducción de errores humanos, reducción del plazo de cobro de las facturas, reducción de papel, o mejora del servicio al cliente final, entre otros.

La jornada  se llevó a cabo en BIC Ezkerraldea, en Barakaldo, resultando también de sumo interés por la evidencia de aplicabilidad de las TICS a situaciones habituales de gestión, en términos de clara mejora.

Seguiremos colaborando en este tipo de foros divulgativos, en su calidad de agente experimentado en mejora de procesos por la digitalización.

Por Resolución de 15 Noviembre de 2023, la Dirección General de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo procede a la convocatoria del programa de ayudas destinadas a la contratación de mayores de 50 años en situación de desempleo. Esta ayuda se enmarca dentro de la Estrategia Vasca de Empleo 2030,   que determina una estrategia orientada a aprovechar plenamente el potencial de aportación laboral de todas las personas residentes en la CAV.

¡Atención! Estas ayudas están vigentes desde el 16 de noviembre de 2023.

  • ¿En qué consiste?Es un programa de ayudas específicamente destinado a la contratación de personas que tengan la edad de 50 años y se encuentren en situación de desempleo por tiempo igual o inferior a un año, siempre que el centro de trabajo se encuentre ubicado en Euskadi.

 

  1. ¿Qué condiciones más relevantes deben de cumplir las empresas?
  • Tener domicilio social y fiscal o bien un centro de trabajo radicado en la CAPV.
  • Si eres una empresa de más de 50 trabajadores, tener un Plan de Igualdad y un Protocolo de Riesgos Psicosociales. vigente.

¡Atención! Quedan expresamente excluidas de estas ayudas: Las Administraciones Públicas, los Organismos Autónomos, Entes Públicos de Derecho Privado y demás entidades que integren el sector público. 

 

  1. ¿Qué compromiso adquiere la empresa?
  • La creación de empleo sobre la plantilla media existente en el centro de trabajo en la CAPV durante los 6 meses inmediatamente anteriores.

En definitiva, el nuevo contrato tiene que suponer un incremento sobre dicha media.  

 

  1. ¿Qué características tiene el contrato de trabajo subvencionable?
  • Siempre por escrito.
  • Duración: Contratos Indefinidos y Contratos temporales de duración mínima de 6 meses.
  • Jornada: a tiempo completo o parcial de mínimo un 70%.
  • Grupo o Categoría profesional: Es importante que sea el adecuado a su Perfil Profesional entendido como nivel de estudios/formación académica y/o su experiencia profesional previa.
  • Retribución Bruta Anual: no puede ser inferior a las establecidas en la siguiente Tabla:

 

  1. Supuestos expresamente excluidos;
  • Contratos de formación en alternancia, contratos fijos- discontinuos y contratos a través de empresas de trabajo temporal.
  • Contratos al cónyuge, pareja de hecho o conviviente, descendientes y en general que tengan una relación de parentesco hasta el segundo grado inclusive con el empresario.

¡Atención! Por empresario se considera a la(s) persona(s) que tiene el control empresarial, ostentan cargos de dirección o son miembros de órganos de administración de las empresas.

  • Contratos de empleadas del hogar.
  • Contratos con ex empleados, bien de carácter indefinido, bien si han sido temporales en los tres meses previos a la contratación.

 

  1. ¿Qué perfil tiene que tener el contratado?
  • Edad:  50 años o más.
  • Situación profesional: En desempleo, inscrito como demandante de empleo en Lanbide; como mínimo 1 día y como máximo 1 año previos a la fecha de inicio del contrato.
  • Perfil profesional adecuado a la oferta publicada por la empresa.

 

  1. ¿Cómo se ha de seleccionar a la persona contratada?
  • A través de Lanbide. La empresa presentará una solicitud de gestión de oferta por cada puesto de trabajo a cubrir.
  • La empresa puede contratar directamente. En este caso Lanbide no gestiona la oferta pero sí emitirá un certificado al contratado que reúne el requisito de tiempo como demandante de empleo hasta la fecha de inicio del contrato.

 

  1. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo?

Sí , se puede dar el caso de no superar el periodo de prueba, baja voluntaria, jubilación, muerte, incapacidad o despido no declarado improcedente.

Durante 6 meses para los contratos temporales o durante los primeros 15 meses de los contratos indefinidos, se comunicará tal circunstancia a Lanbide en el plazo de un mes que ajustará el importe de la ayuda al periodo efectivamente trabajado.

¡Atención! Sí el motivo de la salida del trabajador es cualquier otro, – por ejemplo un despido declarado improcedente-  la empresa quedará obligada a reintegrar la totalidad de la ayuda recibida.

 

  1. ¿Qué cuantía tiene la ayuda?

Sobre el cuadro con las ayudas a tiempo completo, a continuación, es importante tener en cuenta que los importes se verán incrementados de producirse lo siguiente:

  • Mayores de 55 años y/o Mujer: + 15%
  • Si se ha finalizado una acción formativa con compromiso de contratación subvencionada por Lanbide en los años 2022-2024 y el contrato es indefinido con un 70% o + de jornada: + 10%
  • Si se reúnen ambos dos requisitos: +20%

* En el caso de contratos a jornada parcial, el importe de las ayudas se reducirá proporcionalmente

 

 

  1. ¿Cuales son los plazos para tramitarla?
  • Si se trata de un contrato TEMPORAL, hasta un mes posterior a la finalización del periodo máximo subvencionable.
  • Si se trata de un contrato INDEFINIDO, hasta un año tras su fecha de inicio.

 En todos los casos, el programa de ayudas finaliza el 14 de noviembre de 2025 incluido.

Inscripción en el ‘Registro de huella, compensación y proyectos de absorción de CO2’

Como os veníamos informando, el 1 de enero del año 2026, entrará en vigor un mecanismo de ajuste fronterizo (MAFC) con el objetivo de evitar la llamada «fuga de carbono» y fomentar una industria más limpia en los países no pertenecientes a la UE.

Este mecanismo requiere una inscripción de las empresas en el ‘Registro de huella, compensación y proyectos de absorción de CO2’, el cual recoge los esfuerzos de las organizaciones españolas en el cálculo y reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero que genera su actividad, y facilita la posibilidad de compensarla mediante una serie de proyectos de absorción.

Dicha inscripción, a día de hoy, es de carácter voluntario, y está dirigida a personas jurídicas o trabajadores autónomos que, por un lado, generen emisiones de gases de efecto invernadero y deseen calcular, reducir y compensar su huella de carbono, y/o, por otro lado, personas físicas o jurídicas que sean titulares de proyectos de absorción de CO2.

En cambio, aunque se trate de una inscripción voluntaria, la huella de carbono a declarar deberá cumplir con los siguientes requisitos para poder ser registrada:

  • Tipo de huella de carbono: de organización.
  • Alcances: como mínimo de Alcance 1 y 2.
  • Disponer de un plan de reducción de la huella de carbono.
  • Todas las emisiones de alcance 3, y las de alcance 1 y 2 en el caso de organizaciones no PYMES o PYMES que cuenten con emisiones de proceso, deberán estar verificadas por un tercero independiente. (p. ej. ENAC).

Por lo tanto, si su empresa desea calcular, reducir y compensar la huella de carbono y cumple con los requisitos mencionados, deberá dirigir la solicitud de inscripción a la Oficina Española de Cambio Climático, ya sea enviando la documentación al correo electrónico (HC-OECC@miteco.es), o a través de la sede electrónica (Ficha Procedimiento – Sede Electrónica MITECO).

 

Y, ¿Cuál es la documentación a presentar para la inscripción en el registro?

  1. Certificado de Capacidad Legal
  2. Formulario Huella de Carbono
  3. Formulario Proyectos de Absorción
  4. Formulario Compensación

La obligación de implementar un Canal de Denuncias a nivel nacional se recoge en la Ley 2/2023 que desarrolla la Directiva Europea 2019/1937 así como en el Convenio Colectivo de Sector de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.

La fecha máxima de incorporación y funcionamiento del canal es de 1 de Diciembre de 2.023 y la sanción económica por su ausencia se establece entre 600.001 Euros y 1.000.000 Euros.

Los grupos B, C, D y Convenio Siderometalúrgica, independientemente del número de trabajadores.

Las organizaciones obligadas son:

A: Empresas con más de 50 trabajadores, con independencia de su actividad (art. 10.1.a);
B: Las empresas que presten servicios y/o productos en mercados financieros y de seguros (Anexo, Parte I.B);
C: Las empresas consideradas sujetos obligados por la normativa sobre prevención del blanqueo de capitales o financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente (Anexo, Parte II); entre otras (art. 10.1. b):

  • Auditores de cuentas, asesorías contables y fiscales, despachos profesionales.
  • Notarías, abogados, procuradores.
  • Constructoras, Promotoras, Agencias Inmobiliarias y Accesorias.
  • Joyerías. Compraventa de oro y joyas. Antigüedades. Arte.
  • Establecimientos de loterías, juegos de azar, apuestas, máquinas recreativas.
  • Actividades relacionadas con la Protección del medioambiente.
  • Actividades sanitarias humanas y animales.
  • Seguridad del Transporte, Inspección Técnico de Vehículos.
  • Partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y las fundaciones siempre que reciban o gestionen fondos públicos (art. 10.1.c).

D: y todas las entidades públicas, incluidas aquellas que sean propiedad o estén sujetas a su control (art. 13).

  • Organismos y Administraciones Públicas.
  • Colegios Profesionales.
  • Colegios públicos y privados.
  • Corporaciones de Derecho Público.
  • Universidades, Hospitales, …
  • Mutua y mutualidades.

Por otro lado, a nivel provincial, el Convenio Colectivo de Sector de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, en su Anexo III, establece la obligación de implantar un Canal de Denuncias para todas las empresas del sector para prevenir la comisión de delitos y conductas, incidiendo especialmente en el acoso sexual y acoso por razón de sexo, además de otras situaciones. Además, establece que cualquier persona (trabajadora o no) podrá interponer denuncia.

En relación con ello, la Ley 2/2023 establece que todos los canales internos de información de la empresa, como por ejemplo los relativos al acoso laboral, etc … deben unificarse en el “Sistema Interno de Información” que define esta Ley y cuyo aspecto más visible es el Canal Ético que debe ser accesible desde la página web de cada empresa.

Por último, entendemos que incluirá también el Sistema de Protección del Colectivo LGTBI que entrará en vigor el año que viene (Ley 4/2023).

Información y contacto telefónico en ATE (área legal):
943 28 92 11 / 944 41 99 47 / 945 15 02 70 (Leire Imaz, Iker Laplace o Juan Luis Alfaro)
email (jalfaro@ate.es).

El 4 de octubre de 2023, celebramos por fin ese aniversario que la pandemia impidió. Una celebración emocionante y alegre en el Aquarium de Donostia, en compañía de nuestros clientes y proveedores, en la que las personas que hacemos ATE fuimos protagonistas.

Estuvimos además arropados por un alto nivel de representación institucional, con el Lehendakari, Iñigo Urkullu, a la cabeza; la Consejera de Desarrollo Económico Arantxa Tapia; el Consejero de Hacienda, Pedro Azpiazu; la Diputada General de Gipuzkoa, Eider Mendoza y el Alcalde de Donostia, Eneko Goia, entre otras autoridades. Un reconocimiento externo a todos estos años de trabajo que nos hizo comprender la trascendencia del logro.

Dicen que el 80% de las empresas desaparecen antes de cumplir cinco décadas. “Resistir no debería ser un objetivo, pero cumplir medio siglo es un logro al alcance de muy pocas empresas de servicios”, dijo nuestro socio director Pedro González-Perabá, en su discurso de bienvenida.

Dicen también que las personas son quienes marcamos la diferencia en las organizaciones. De esto nos habló, el filósofo y Premio Nacional de Ensayo Daniel Innerarity que nos ayudó a analizar los retos que nos vienen, en una conversación abierta sobre “El futuro del futuro”.

Tras una mesa redonda en las que dos personas ATE, Beatriz Castillo y Javier Osés, nos hablaron de cómo era el trabajo en aquellos primeros años en los que la tecnología era prácticamente inexistente y cómo es en la actualidad, recorrimos algunos de los cambios fundamentales vividos en este tiempo.

Finalmente, Virginia Imaz se ha encargó de las risas, ofreciéndonos las “Clownclusiones” de un encuentro que concluyó con una recepción y con los mejores deseos por parte de las y los asistentes “por 50 años más”.

Evento ATE 50+2

El próximo 4 de octubre será un día especial en ATE. ¿Por qué?

Es el día que hemos escogido para celebrar en compañía de nuestros clientes nuestro 50 aniversario. La pandemia impidió que conmemoráramos la efeméride como merece y no hemos querido dejar pasar la ocasión. Porque si trabajar con la dedicación que nos caracteriza es lo debido, detenerse a celebrar los logros es obligado.

El encuentro que estamos preparando tendrá lugar en la mañana del miércoles 4 en el Aquarium de Donostia, y tendremos el honor de contar con la presencia del Lehendakari, Iñigo Urkullu en su momento inaugural, y la de la Diputada General de Gipuzkoa, Eider Mendoza, en su cierre. El filósofo y ensayista, Daniel Innerarity nos ofrecerá su visión sobre los retos del futuro, y disfrutaremos también de una mesa redonda con un par de compañeros de ATE, en la que haremos un repaso de lo que es y ha sido trabajar en ATE desde nuestros inicios en el año 1971.

Con cerca de 120 personas en plantilla, más 2.000 clientes en activo, procedentes de una gran variedad de sectores, y con presencia en Bilbao, Donostia, y Vitoria-Gasteiz, además de en México. Son muchas las etapas transcurridas en ATE y la evolución en las formas de trabajar que hemos vivido.

¡ESTAMOS DESEANDO QUE LLEGUE ESE GRAN DÍA!

 

ATE colabora con FUNDACIÓN PEQUEÑO DESEO , ONG dedicada a organizar y hacer cumplir deseos de niñas y niños con enfermedades crónicas o de mal pronóstico, desde el año 2000, en el objetivo de mejorar su estado anímico, ayudándoles a afrontar con más fuerza su tratamiento. Porque está demostrado científicamente que el cumplimiento de un deseo genera muchas emociones positivas y, a su vez, tiene un gran efecto en el bienestar de las/os niñas/os y en la manera de afrontar la enfermedad.

Esta colaboración consiste en la materialización de una donación por parte de ATE a la ONG, y se ha concretado en el cordial encuentro que han mantenido Elsa González, responsable de FUNDACIÓN PEQUEÑO DESEO en Euskadi, e Ignacio Galdos, director comercial del área TIC de ATE, en las instalaciones de ATE en Bilbao.

Para hacer todo esto posible, ATE solicitó la colaboración de las empresas clientes con las que trabaja para elegir un proyecto solidario al que destinar dicha donación, resultando elegida FUNDACIÓN PEQUEÑO DESEO por su gran labor social y humana, al margen de que las otras opciones, no elegidas, también merecerían la misma estimación y respeto.

Esta iniciativa se enmarca en la actitud de responsabilidad con la que desde ATE procuramos conducirnos, siendo conscientes de que existen situaciones y colectivos que atraviesan problemas de muy diferente naturaleza, y que todo tipo de ayudas son necesarias para ayudarles a continuar su necesaria labor.

Así, en palabras de Ignacio Galdos, «estamos muy felices de contribuir en la gran labor que realiza FUNDACIÓN PEQUEÑO DESEO. He conocido por boca de Elsa algunos de los proyectos en los que la Fundación se involucra, y realmente es conmovedora la labor que realizan, en situaciones emocionalmente muy duras, apoyando a las/os niñas y niños y a sus familias. Tener la posibilidad de ayudar en estas situaciones contribuye a dar mayor sentido al esfuerzo y labor que realizamos todos los días con las empresas y personas clientes que trabajan con nosotros, a las que también agradecemos esa confianza y apoyo al ayudarnos en esta iniciativa. Pero lo que nos parece más importante de todo es que, con esta aportación que realizamos a FUNDACIÓN PEQUEÑO DESEO, ponemos nuestro granito de arena en su misión y facilitar en la medida que niños y niñas que no lo están pasando bien precisamente, tengan un rayo de luz en su horizonte».

Por su parte, Elsa González: «Agradecemos de todo corazón a ATE y sus empresas su enorme generosidad y apoyo para que más niñas/os con graves enfermedades puedan recibir el apoyo anímico necesario a través del cumplimiento de su mayor deseo y así entre todos proporcionarles momentos de ilusión, alegría y fuerza que hagan más llevaderos sus tratamientos, tanto al menor como a su familia. Es una suerte contar con empresas tan solidarias y comprometidas.»

Os queremos comunicar que nuestro compañero, Mikel Letona, ha dado un gran salto en su vida y se ha trasladado a Canadá, donde continuará su trayectoria profesional y personal.

Mikel, con su amplia experiencia y conocimientos en el ámbito internacional, estará ahora en el corazón de Canadá, listo para brindar soporte a empresas canadienses que deseen implantarse en la Unión Europea. Con su perspectiva única y conocimiento de primera mano, Mikel será un valioso enlace para aquellas/os que buscan expandir sus horizontes comerciales en Europa.

Además, Mikel, estará encantado de apoyar a las empresas que tengan la intención de dar el salto a Canadá. Su comprensión de los entresijos y la realidad de este fascinante país será invaluable para aquellas empresas que buscan explorar nuevas oportunidades de negocio y establecer relaciones comerciales sólidas.

Con su pasión por el comercio internacional y su compromiso con el éxito empresarial, Mikel se convierte en un verdadero embajador de ATE en Canadá.

Estamos orgullosas/os de contar con un profesional tan talentoso y dedicado en nuestro equipo.

Para contactarnos: mikel.letona@ate.es o internacional@ate.es